Οι πρώτοι έξι μήνες του 2020 έχουν προκαλέσει συντριπτικά επίπεδα πόνου, φόβου και εξάντλησης στη μαύρη κοινότητα. 
Εκτός από το ότι βιώνουν δυσανάλογα υψηλά επίπεδα θανάτου από το Covid-19, οι Μαύροι Αμερικανοί συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν τραυματικές πράξεις ρατσισμού και αδικίας σε ολόκληρη τη χώρα. Τους τελευταίους μήνες, υπήρξαν διαμαρτυρίες και αιτήματα για τον  Ahmaud Arbery ,  έναν 25χρονο άοπλο μαύρο που σκοτώθηκε σε μια γειτονιά της Γεωργίας από δύο ένοπλους λευκούς κατοίκους. Η Μπρένα Τέιλορ , ένας άοπλος 26χρονος αφρικανικός-αμερικανικός τεχνικός έκτακτης ανάγκης που σκοτώθηκε στο σπίτι της στο Κεντάκι από την αστυνομία. και ο Τζορτζ Φλόιντ , ένας άοπλος μαύρος άνδρας 46 ετών που πέθανε ενώ ένας αστυνομικός της Μινεσότα γονατίστηκε στο λαιμό του για σχεδόν εννέα λεπτά.
Άνθρωποι σε ολόκληρη τη χώρα εξέφρασαν οργή και ζήτησαν λογοδοσία όταν ο παρατηρητής πτηνών  Christian Cooper , ένας μαύρος, κατηγορήθηκε ψευδώς ότι απειλούσε τη ζωή μιας λευκής γυναίκας όταν τον κάλεσε την αστυνομία επειδή της ζήτησε να λουρίσει το σκύλο της στο Central Park. Αν και αυτά τα περιστατικά έχουν γίνει εθνικοί τίτλοι τους τελευταίους μήνες χάρη στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, δεν είναι κάτι καινούργιο. Οι μαύροι αγωνίζονται εδώ και δεκαετίες για να πάρουν δικαιοσύνη από ένα άδικο σύστημα και, ειλικρινά, ο συναισθηματικός και διανοητικός φόρος είναι εξαντλητικός.
Καθώς αντιμετωπίζουμε τις συνεχιζόμενες ρατσιστικές πράξεις εν μέσω μιας παγκόσμιας πανδημίας, οι συνομιλίες γύρω από το allyship έχουν έρθει στο προσκήνιο, καθώς θα πάρει ανθρώπους όλων των φυλών και φόντων να σταθούν υπέρ των περιθωριοποιημένων ομάδων που συνεχώς υποκαθίστανται από τη δικαιοσύνη. Εδώ είναι πέντε τρόποι με τους οποίους οι λευκοί και οι μη μαύροι έγχρωμοι μπορούν να υποστηρίξουν τη μαύρη κοινότητα τώρα και να προχωρήσουν προς τα εμπρός. 
GP: Διαμαρτυρίες στο Λος Άντζελες: Η εθνική φρουρά κλήθηκε ως διαμαρτυρίες και η αναταραχή ξέσπασε σε όλο το Λος Άντζελες προκαλώντας εκτεταμένες ζημιές
Μια γυναίκα φέρει μια πινακίδα «Black Lives Matter» πέρα ​​από τα στρατεύματα της Εθνικής Φρουράς των ΗΠΑ στην περιοχή Fairfax, μια περιοχή που υπέστη ζημιές κατά τη διάρκεια της χθεσινής αναταραχής, αφού τα στρατεύματα ενεργοποιήθηκαν από τον κυβερνήτη της Καλιφόρνιας Gavin Newsom μετά από βίαιες διαδηλώσεις ως απάντηση στο θάνατο του George Floyd στις 31 Μαΐου, 2020 στο Λος Άντζελες, Καλιφόρνια.
Mario Tama | Getty Images

1. Αναγνωρίστε το προνόμιο σας

Η κατανόηση του προνομίου σας ως λευκού προσώπου είναι ζωτικής σημασίας για την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο η φυλή και ο ρατσισμός μπορούν να επηρεάσουν την πορεία της ζωής ενός ατόμου.
Ο Frances Kendall, συγγραφέας του " Understanding White Privilege: Creating Pathways to Authentic Relationships Across Race ", περιγράφει το λευκό προνόμιο ως "να έχει μεγαλύτερη πρόσβαση στην εξουσία και τους πόρους από ό, τι οι άνθρωποι του χρώματος [στην ίδια κατάσταση]".
Ως αποτέλεσμα αυτής της άνισης πρόσβασης στην εξουσία και πόρους, μαύροι Αμερικανοί μπορούν να περιμένουν να κερδίσουν μέχρι και $ 1 εκατομμύριο λιγότερο από το λευκό τους Αμερικανούς κατά τη διάρκεια ζωής τους, σύμφωνα με  μια πρόσφατη μελέτη της McKinsey & Co . Η ίδια μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι το 2016 ο μέσος πλούτος μιας λευκής οικογένειας ήταν 10 φορές ο μέσος πλούτος μιας μαύρης οικογένειας. 
Αυτό το χάσμα φυλετικού πλούτου συνδέεται με χρόνια διακρίσεων στη στέγαση, την εκπαίδευση, την απασχόληση και το σύστημα ποινικής δικαιοσύνης.  Όταν εξετάζουμε τη στέγαση, για παράδειγμα, τα δεδομένα από το Urban Institute διαπιστώνουν ότι οι κτηματομεσίτες και οι πάροχοι ενοικίασης κατοικιών προτείνουν και δείχνουν λιγότερα σπίτια και διαμερίσματα σε μειονότητες από ό, τι οι εξειδικευμένοι λευκοί.
Όταν εξετάζουμε το σύστημα ποινικής δικαιοσύνης, τα στοιχεία της Επιτροπής Καταδίκης των Ηνωμένων Πολιτειών αναφέρουν ότι οι μαύροι που διαπράττουν το ίδιο έγκλημα με τους λευκούς καταδικάζονται σε ποινές φυλάκισης που έχουν κατά μέσο όρο 20% μεγαλύτερη διάρκεια . Κατά την εξέταση της δυναμικής των αστυνομικών αλληλεπιδράσεων, οι μαύροι είναι πιο πιθανό να σταματήσουν από την αστυνομία σε στάση κυκλοφορίας και στάση δρόμου από τους λευκούς και η αστυνομία είναι δύο φορές πιο πιθανό να απειλήσει ή να χρησιμοποιήσει βία εναντίον ενός μαύρου ή ισπανικού ατόμου από ένα λευκό , σύμφωνα με στοιχεία του Γραφείου Στατιστικής της Δικαιοσύνης . 
Στο βιβλίο του Robin DiAngelo, " Λευκή ευθραυστότητα: Γιατί είναι τόσο δύσκολο για τους λευκούς να μιλούν για το ρατσισμό ", εξηγεί πώς είναι σημαντικό για τους λευκούς να έχουν δυσάρεστες συνομιλίες σχετικά με τη φυλή, ώστε να μπορούν να αναγνωρίσουν το προνόμιο τους και να κατανοήσουν πώς ωφελούνται από αυτούς. "μια κοινωνία που είναι βαθιά χωριστή και άνιση." 
Καθώς οι λευκοί άνθρωποι κάθονταν στην πλειοψηφία των πινάκων ηγεσίας της Αμερικής, ο DiAngelo γράφει ότι είναι επιτακτική ανάγκη να κατανοήσουν πώς λειτουργεί ο ρατσισμός, διότι οι «αποφάσεις που λαμβάνονται σε αυτά τα τραπέζια επηρεάζουν τη ζωή εκείνων που δεν βρίσκονται στα τραπέζια».
«Ο αποκλεισμός από αυτούς που βρίσκονται στο τραπέζι δεν εξαρτάται από τη σκόπιμη πρόθεση. Δεν χρειάζεται να αποκλείσουμε τα αποτελέσματα των ενεργειών μας να είναι αποκλεισμός», εξηγεί. "Ενώ η σιωπηρή μεροληψία είναι πάντα στο παιχνίδι, επειδή όλοι οι άνθρωποι έχουν προκατάληψη, η ανισότητα μπορεί απλώς να συμβεί μέσω της ομοιογένειας. Εάν δεν γνωρίζω τα εμπόδια που αντιμετωπίζετε, τότε δεν θα τα δω, πολύ λιγότερο να είμαι κίνητρο για την άρση τους." 

2. Εκπαιδεύστε τον εαυτό σας

Το πραγματικό έργο της συμμαχίας έρχεται με τη μορφή της εκπαίδευσης για τα πράγματα που πρέπει να μάθετε προσωπικά και να μάθετε για να είστε καλύτεροι υποστηρικτές. 
Εκτός από τα βιβλία του Kendall και του DiAngelo που αναφέρονται παραπάνω, υπάρχουν πολλά άλλα σπουδαία βιβλιογραφία που αποσυμπιέζουν τον συστηματικό ρατσισμό και τα λευκά προνόμια, συμπεριλαμβανομένου του " How to a Antiracist " του Ibram X. Kendi. « Μεταξύ του κόσμου και εγώ » του Ta-Nehisi Coates. και " Me and White Supremacy: Combat Racism, Change the World and Bec menjadi a Good Ancestor " της Layla Saad. 
Εκτός από αυτά τα βιβλία, το Εθνικό Μουσείο Ιστορίας και Πολιτισμού Αφροαμερικάνων μόλις κυκλοφόρησε μια νέα διαδικτυακή πύλη με τίτλο " Talking About Race ". Αυτή η πύλη, σύμφωνα με δελτίο τύπου, «έχει σχεδιαστεί για να βοηθά άτομα, οικογένειες και κοινότητες να μιλούν για ρατσισμό, φυλετική ταυτότητα και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι δυνάμεις διαμορφώνουν κάθε πτυχή της κοινωνίας». Η πύλη περιλαμβάνει διαδικτυακές ασκήσεις, επιστημονικά άρθρα και περισσότερους από 100 πόρους πολυμέσων για άτομα που έχουν δεσμευτεί για φυλετική ισότητα. 

3. Κάντε check in και μιλήστε

Σε περιόδους όπως αυτό, όταν οι ειδήσεις είναι γεμάτες έντονα πρωτοσέλιδα σχετικά με τον μαύρο θάνατο, τη βία και τις διαμαρτυρίες, επικοινωνήστε με τους μαύρους συναδέλφους σας για να δείξετε ότι νοιάζεστε και γνωρίζετε ότι αυτό που συμβαίνει μπορεί να κάνει τη διαφορά. 
"Νομίζω ότι το πιο σημαντικό μέρος που πρέπει να κάνουν οι μη μαύροι υπάλληλοι, οι συνάδελφοι και οι ηγέτες μας είναι απλά να πούμε κάτι", λέει ο προπονητής καριέρας και ηγεσίας Kimberly Cummings στο CNBC Make It. "Υπάρχει αυτή η πίεση αυτή τη στιγμή για να πούμε το σωστό, αλλά ειλικρινά, δεν υπάρχει απαραίτητα ένα σωστό πράγμα να πούμε γιατί όλοι επεξεργάζονται την κατάσταση διαφορετικά."
Ο Cummings λέει ότι ένα απλό check-in για να πει, "Ξέρω ότι θα μπορούσατε ενδεχομένως να περάσετε από έναν πολύ δύσκολο χρόνο τώρα, οπότε αν χρειαστεί να πάρετε μια μέρα, τότε πάρτε μια μέρα", θα μπορούσε πραγματικά να βοηθήσει. Και λέει ότι οι ηγέτες που διαχειρίζονται ομάδες πρέπει να απευθύνονται σε όλα τα μέλη του προσωπικού, όχι μόνο τους μαύρους υπαλλήλους, για να δείξουν ότι γνωρίζουν τι συμβαίνει και ότι διαθέτουν πόρους για όσους έχουν ανάγκη.
«Νομίζω ότι η σιωπή είναι αυτό που εκκωφαντικό και νομίζω ότι είναι αυτό που πονάει περισσότερο στην εταιρική Αμερική», λέει, τονίζοντας παράλληλα ότι οι εργαζόμενοι παρακολουθούν τι είναι οι ηγέτες και δεν μιλούν.  
GP: Διαμαρτυρία George Floyd
Οι διαδηλωτές διαδηλώνουν στο Χάιντ Παρκ κατά τη διάρκεια ενός αγώνα «Black Lives Matter» στις 2 Ιουνίου 2020 στο Σίδνεϊ της Αυστραλίας. Η εκδήλωση διοργανώθηκε για να συλλαληθεί ενάντια σε αυτόχθονες θανάτους υπό κράτηση στην Αυστραλία, καθώς και σε αλληλεγγύη με διαμαρτυρίες σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες μετά τη δολοφονία ενός άοπλου μαύρου Τζορτζ Φλόιντ στα χέρια αστυνομικού στη Μινεάπολη της Μινεσότα.
Lisa Maree Williams / Getty Images

4. Κατανοήστε ότι η σιωπή είναι συνεπής

Πέρα από την αντιμετώπιση του τι συμβαίνει στις ειδήσεις, είναι σημαντικό οι μη μαύροι συνάδελφοι και ηγέτες να είναι φωνητικοί όταν παρακολουθούν περιπτώσεις προκατάληψης, ρατσισμού και αδικίας στον άμεσο χώρο εργασίας και την κοινότητά τους. 
Για παράδειγμα, ο Cummings λέει, εάν βρίσκεστε σε μια κλήση Zoom στην εργασία όπου γίνεται ένα μη ευαίσθητο σχόλιο ή εάν βρίσκεστε σε ένα περιβάλλον όπου το έργο ενός μαύρου συναδέλφου αγνοείται συνεχώς, τότε δεν πρέπει να κλείσετε τα μάτια η κατάσταση. 
"Νομίζω ότι η αντιμετώπιση του είναι το πιο σημαντικό ζήτημα", λέει. «Καθώς μιλάμε για όλα όσα συμβαίνουν στον κόσμο αυτή τη στιγμή, ο κοινός παρονομαστής είναι ότι υπάρχουν ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν και να συζητηθούν ανοιχτά και ειλικρινά και αυτό ισχύει και για τον χώρο εργασίας».
Τονίζει ότι τώρα δεν είναι η ώρα να σκουπίσετε τα πράγματα κάτω από το χαλί και να ενεργήσετε όπως δεν συμβαίνουν. Στην πραγματικότητα, λέει, ο ρόλος ενός συμμάχου είναι στην πραγματικότητα «να μιλάμε όταν μια άλλη ομάδα μπορεί να μην είναι σε θέση». 
"Νομίζω ότι σε τέτοιες στιγμές, όπου τα πάντα είναι τόσο τεταμένα, υπάρχει μεγάλη έμφαση στην εμπειρία ενός μαύρου στην εργασία, εκτός της εργασίας και σε όλα στην καθημερινή τους ζωή", λέει. "Ως σύμμαχος, εάν βλέπετε κάτι και σας κάνει να νιώθετε άβολα και παρατηρείτε ότι κάνει τους μειονοτικούς συναδέλφους σας να νιώθουν άβολα, τότε είναι σημαντικό να μιλήσετε και να μιλήσετε για το πώς αυτή η συμπεριφορά, αυτή η συνομιλία, αυτή η ενέργεια είναι ακατάλληλος."
Κάνοντας αυτό, λέει, "είναι εκεί που πρόκειται να συμβεί αλλαγή επειδή η σιωπή δείχνει κυριολεκτικά στους λαούς ότι αυτό που συμβαίνει είναι εντάξει, είναι ανεκτό και είναι αποδεκτό."

5. Μίσθωση, προώθηση και υποστήριξη μαύρων επαγγελματιών

Το να μιλάς ενάντια σε θέματα ρατσισμού και αδικίας μπορεί εύκολα να σταθεί στα κωφά αυτιά αν ηγείς μιας εταιρείας που δεν δίνει προτεραιότητα στην πρόσληψη, προώθηση και υποστήριξη μαύρων εργαζομένων. 
Σε μια έκθεση που κυκλοφόρησε πέρυσι από το Κέντρο Καινοτομίας Ταλέντων με τίτλο " Being Black in Corporate America ", αναφέρεται ότι περίπου ένας στους τρεις μαύρους επαγγελματίες φιλοδοξεί να κατέχει εκτελεστικές θέσεις στην εργασία και σχεδόν δύο στους τρεις θεωρούν τον εαυτό τους "πολύ φιλόδοξο" προς την καριέρα τους. Ωστόσο, παρά τη φιλοδοξία αυτή, οι μαύροι επαγγελματίες κατέχουν σήμερα μόλις το 3,2% των εκτελεστικών και ανώτερων διοικητικών θέσεων στην εταιρική Αμερική και λιγότερο από το 1% των θέσεων CEO του Fortune 500. Από τους τέσσερις μαύρους διευθύνοντες συμβούλους που ηγούνται μιας εταιρείας Fortune 500 σήμερα, κανένας από αυτούς δεν είναι γυναίκες. 
«Είναι ενοχλητικό γιατί υπάρχουν χιλιάδες [μαύρο] οι άνθρωποι που είναι εξίσου προσόντα ή περισσότερα προσόντα από μένα που αξίζουν την ευκαιρία, αλλά δεν δόθηκε η ευκαιρία,» Kenneth Chenault, πρώην πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της American Express, δήλωσε ο στην έκθεση . 
Σε μια μελέτη που δημοσιεύθηκε από ερευνητές στο Northwestern University, Harvard και το Ινστιτούτο Κοινωνικής Έρευνας στη Νορβηγία, ανακαλύφθηκε ότι ο αντι-μαύρος ρατσισμός εξακολουθεί να αποτελεί ζήτημα  στη διαδικασία πρόσληψης με τους λευκούς αιτούντες να λαμβάνουν 36% περισσότερες επιστροφές κλήσεων για θέσεις εργασίας παρά εξίσου Προκριματικοί Αφροαμερικανοί.
Ο Kenneth Frazier, ο οποίος είναι διευθύνων σύμβουλος της φαρμακευτικής εταιρείας Merck, είναι ένας από τους λίγους μαύρους CEO της Fortune 500. Σε μια συνέντευξη στο " Squawk Box " του CNBC , ο Frazier μίλησε ανοιχτά για αυτές τις ανισότητες και εξήγησε πώς ο θάνατος του George Floyd τον επηρεάζει προσωπικά ως μαύρος. Ως ηγέτης στην εταιρική Αμερική, κάλεσε όλους τους  επιχειρηματικούς ηγέτες να μπουν και να γίνουν «ενοποιητική δύναμη» στη δημιουργία ευκαιριών και θέσεων εργασίας για διαφορετικούς επαγγελματίες. 
"Ξέρω σίγουρα ότι αυτό που έβαλε τη ζωή μου σε μια διαφορετική πορεία ήταν ότι κάποιος παρενέβη για να μου δώσει μια ευκαιρία, για να καλύψω αυτό το κενό ευκαιριών", είπε. "Και αυτό το χάσμα ευκαιριών είναι ακόμα εκεί."
Δείτε:  Οι καλύτερες πιστωτικές κάρτες του 2020 θα μπορούσαν να σας κερδίσουν πάνω από 1.000 $ σε 5 χρόνια
Μην χάσετε: Οι  φυλετικές ανισότητες στην υγεία υπήρχαν ήδη στην Αμερική - ο κοροναϊός τις επιδείνωσε