Δευτέρα 7 Δεκεμβρίου 2020

JF. ΕΥΡΩΠΗ ΠΑΤΡΙΔΑ ΤΩΝ ΛΕΥΚΩΝ - ΒΕΡΟΛΙΝΟ. Η Επίτροπος για την Ένταξη της Ομοσπονδιακής Κυβέρνησης, Annette Widmann-Mauz (CDU) , ζήτησε περισσότερους υπαλλήλους με ξένες ρίζες στην ομοσπονδιακή διοίκηση. Αν και το «κλίμα της διαφορετικότητας» εκτιμάται ότι είναι καλό μεταξύ περίπου 230.000 υπαλλήλων, μόνο ένας στους οκτώ έχει μεταναστευτικό υπόβαθρο. "Αυτό πρέπει να αλλάξει", δήλωσε η Widmann-Mauz τη Δευτέρα κατά την παρουσίαση της πρώτης μελέτης για την ποικιλομορφία και τις ίσες ευκαιρίες στην ομοσπονδιακή διοίκηση.

Μελέτη για την ποικιλομορφία

Ομοσπονδιακή διοίκηση: Η Widmann-Mauz ζητά περισσότερους υπαλλήλους αλλοδαπής καταγωγής

ΒΕΡΟΛΙΝΟ. Η Επίτροπος για την Ένταξη της Ομοσπονδιακής Κυβέρνησης, Annette Widmann-Mauz (CDU) , ζήτησε περισσότερους υπαλλήλους με ξένες ρίζες στην ομοσπονδιακή διοίκηση. Αν και το «κλίμα της διαφορετικότητας» εκτιμάται ότι είναι καλό μεταξύ περίπου 230.000 υπαλλήλων, μόνο ένας στους οκτώ έχει μεταναστευτικό υπόβαθρο. "Αυτό πρέπει να αλλάξει", δήλωσε η Widmann-Mauz τη Δευτέρα κατά την παρουσίαση της πρώτης μελέτης για την ποικιλομορφία και τις ίσες ευκαιρίες στην ομοσπονδιακή διοίκηση.

Τα αποτελέσματα έδειξαν επίσης «το δυναμικό της διαφορετικότητας», πρόσθεσε ο πολιτικός του CDU. Σε σύγκριση με άλλους, οι εργαζόμενοι με ξένες ρίζες ξεχωρίζουν «από την υψηλότερη ικανοποίηση από την εργασία, τη μεγαλύτερη δέσμευση και την μεγαλύτερη πίστη στον εργοδότη»

Σύμφωνα με έρευνα του Ομοσπονδιακού Ινστιτούτου Έρευνας για τον Πληθυσμό, δώδεκα τοις εκατό αυτών που απασχολούνται στην ομοσπονδιακή διοίκηση έχουν μη Γερμανούς προγόνους. Αυτό το ποσοστό είναι 25 τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με ιστορικό μεταναστών απασχολούνται συχνότερα σε προσωρινή βάση, εργάζονται συχνότερα σε θέσεις για τις οποίες είναι υπερεκπαιδευμένοι και προωθούνται λιγότερο συχνά.

Η ομοσπονδιακή διοίκηση θα μπορούσε να προωθήσει το "διαπολιτισμικό άνοιγμα"

Σύμφωνα με το ειδησεογραφικό πρακτορείο epd, ο Widmann-Mauz τόνισε ότι μια γυναίκα Yilmaz είχε ακόμα περισσότερα προβλήματα να πάρει τη δουλειά από μια γυναίκα Müller κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Για άλλους μετανάστες ή τους απογόνους τους, τίθεται το ερώτημα σε ποιο βαθμό ταυτίζονται με τις κρατικές οργανώσεις. Πρέπει να τους σταλεί το μήνυμα ότι η συνεργασία τους θεωρείται εμπλουτισμένη.

Στην εργασία τους, οι συγγραφείς της μελέτης αναφέρουν πολλά σημεία βάσει των οποίων η ομοσπονδιακή διοίκηση μπορεί να προωθήσει το «διαπολιτισμικό άνοιγμα». Μεταξύ άλλων, πρέπει να ενισχυθεί η πρόσληψη δυνητικών υπαλλήλων με μεταναστευτικό υπόβαθρο. Επιπλέον, το «δυναμικό της πολιτιστικής πολυμορφίας» πρέπει να προωθηθεί με τη βοήθεια της «διαχείρισης της ποικιλομορφίας και της ανάπτυξης διαπολιτισμικών δεξιοτήτων». Επιπλέον, οι ερευνητές προτείνουν «τακτική αναφορά και παρακολούθηση της πολιτιστικής ποικιλομορφίας». (ls)