Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Υπουργός Εργασίας. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Σάββατο 11 Μαΐου 2024

Δόμνα Μιχαηλίδου - ΛΑΡΚΟ- Για τις μετακλήσεις εργαζομένων- Αιγύπτιοι εργάτες

Αρχική / Ανακοινώσεις Τύπου / Δόμνα Μιχαηλίδου: «Από τη ΛΑΡΚΟ κανείς δεν θα μείνει στον δρόμο. Διασφαλίζουμε την εργασία όλων»

Δόμνα Μιχαηλίδου: «Από τη ΛΑΡΚΟ κανείς δεν θα μείνει στον δρόμο. Διασφαλίζουμε την εργασία όλων»

11 Μαΐου, 2024
slider, Ανακοινώσεις Τύπου

Σημεία συνέντευξης της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Δόμνας Μιχαηλίδου, στον ΣΚΑΙ και στην εκπομπή «Καλημέρα» με τη Γιάννη Ντσούνο.

Για τη ΛΑΡΚΟ

«Η Κυβέρνηση προστατεύει τους εργαζομένους της ΛΑΡΚΟ, οι συμβάσεις των οποίων λήγουν αύριο 12 Μαΐου, αλλά και τους φορολογούμενους που έχουν επιβαρυνθεί με δισεκατομμύρια ευρώ από τη λειτουργία αυτής της επί σειρά ετών ζημιογόνου επιχείρησης. Τι κάναμε; Εκδώσαμε μια Κοινή Υπουργική Απόφαση για να ενισχύουμε τους πρώην εργαζομένους της ΛΑΡΚΟ. Τους παρέχουμε εγγυημένα εργασία, καλοπληρωμένη με 1.200 ευρώ, με ένα μισθό ουσιαστικά κατά 50% υψηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Συγκεκριμένα σε όλους τους πρώην εργαζομένους οι οποίοι είναι πάνω από 55 ετών εξασφαλίζουμε τουλάχιστον 7 χρόνια εργασίας με 1.200 ευρώ σε Δήμους και Περιφέρειες, προκειμένου να συμπληρώσουν τις αναγκαίες προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση. Για όσους είναι έως 54 ετών, τους έχουμε εξασφαλίσει εργασία για δύο έτη σε φορείς του Δημόσιου τομέα με μισθό επίσης 1.200 ευρώ. Από τη ΛΑΡΚΟ κανείς δεν θα μείνει στον δρόμο. Διασφαλίζουμε την εργασία όλων».

Για τις μετακλήσεις εργαζομένων

«Η απάντηση στην έλλειψη εργατικού δυναμικού δεν είναι μία. Κομμάτι αυτής της απάντησης είναι η μετάκληση ανθρώπων απ’ έξω. Κομμάτι επίσης είναι και η κατάρτιση άλλων ανθρώπων. Σε ότι αφορά τις μετακλήσεις, υπάρχει μια διμερής συμφωνία με την Αίγυπτο σχετικά με την απλούστευση των όρων εισόδων εργατών από την Αίγυπτο στη χώρα μας για 9 μήνες. Αυτό ξεκινάει για εργάτες γης, αλλά επίσης εμπεριέχει και τον κλάδο της εστίασης και τον κλάδο του τουρισμού. Αυτό γίνεται μέσω μία πλατφόρμας. Έχουμε τη λίστα των πρώτων 2.400 από τους 5.000 που αρχικά προβλέπει η διμερής αυτή συμφωνία που έρχονται για να βοηθήσουν την ελληνική οικονομία για 9 μήνες κάτω από πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις».

Για νέα πλατφόρμα της ΔΥΠΑ JOBmuch

«H ΔΥΠΑ δημιούργησε μια νέα δωρεάν εφαρμογή, τη JOBmatch, για την άμεση διασύνδεση, των επιχειρήσεων με όσους ψάχνουν δουλειά. Πρόκειται για μια πλατφόρμα και ένα application που μπορούν να κατεβάζουν στο κινητό τους, στο tablet τους τόσο εργοδότες όσο και εργαζόμενοι. Οι επιχειρήσεις δημιουργούν το προφίλ τους εντός της εφαρμογής και «ανεβάζουν» τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν, επιλέγοντας συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, όπως: Ειδικότητα, επιλογή τύπου εργασίας (μόνιμη, εποχική, άλλη), ημερομηνία έναρξης εργασίας και εύρος μισθού. Αντίστοιχα, όσοι αναζητούν εργασία σε επιχειρήσεις τουρισμού-εστίασης μπορούν να «κατεβάσουν» το JOBmatch, να δημιουργήσουν προφίλ και να διαμορφώσουν τις επιλογές τους με τη χρήση φίλτρων, όπως: Επαγγέλματα που τους ενδιαφέρουν, ωράριο, περιοχή, εύρος μισθού, ημερομηνία διαθεσιμότητας. Μετά η πλατφόρμα κάνει το συνταίριασμα παρέχοντας στον εργοδότη τη δυνατότητα να βρει τον εργαζόμενο που αναζητά και στον εργαζόμενο τη δουλειά που μπορεί και θέλει να κάνει».

Για τις κατασκηνώσεις

«Αύριο λήγει η υποβολή των ηλεκτρονικών αιτήσεων για συμμετοχή στο “Πρόγραμμα Διαμονής Παιδιών σε Παιδικές Κατασκηνώσεις έτους 2024” της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Μαζί με το αντίστοιχο πρόγραμμα του ΕΦΚΑ περισσότερα από 100.000 παιδιά ηλικίας 6-16 ετών σε όλη την Ελλάδα θα μπορέσουν να πάνε από δύο εβδομάδες έως ένα μήνα διακοπές, πληρωμένες από το Υπουργείο Εργασίας. Μάλιστα τα εισοδηματικά κριτήρια είναι αυξημένα. Μία οικογένεια με έως και 30.000 ευρώ εισόδημα, που είναι ένα εισόδημα μίας μέσης οικογένειας, μπορεί να στείλει το παιδί της στις κατασκηνώσεις. Πιο υψηλή μοριοδότηση έχουν σε παιδιά με αναπηρία, οι μονογονεϊκές οικογένειες και οι πολύτεκνες οικογένειες. Στόχος μας είναι τα παιδιά να περάσουν καλά το καλοκαίρι και οι γονείς να οργανώσουν κι εκείνοι τον χρόνο τους».

Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου 2024

imeridromis. Είναι άθλιοι! Τα σούπερ μάρκετ “ζητούν” συνθήκες εργασίας σύγχρονης σκλαβιάς – Κατάργηση ημιαργίας και αύξηση των ετήσιων υπερωριών

Απόρρητο

Just in

Όλα τα νέα

Πέμπτη 22 Φεβρουαρίου 2024

ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΛΙΔΑ ΕΙΔΗΣΕΙΣ - ΣΧΟΛΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΙΓΜΙΟΤΥΠΑ

Είναι άθλιοι! Τα σούπερ μάρκετ “ζητούν” συνθήκες εργασίας σύγχρονης σκλαβιάς – Κατάργηση ημιαργίας και αύξηση των ετήσιων υπερωριών!

ΑΠΟ ΗΜΕΡΟΔΡΟΜΟΣ ΠΕΜΠΤΗ 22 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2024

Εργασιακό περιβάλλον σύγχρονης δουλείας αξιώνουν να εγκαθιδρύσουν οι επιχειρηματίες των σούπερ μάρκετ με μια αδιανόητη επιστολή προς την υπουργό Εργασίας..

A-

A+

Εργασιακό περιβάλλον σύγχρονης δουλείας αξιώνουν να εγκαθιδρύσουν οι επιχειρηματίες των σούπερ μάρκετ με μια αδιανόητη επιστολή προς την υπουργό Εργασίας με την οποία γυρίζουμε ολοταχώς πίσω στον 19ο αιώνα.

Συγκεκριμένα, οι κύριοι αυτοί που είδαν το συνολικό τζίρο τους το 2023 να ξεπερνάει τα 11 δισ. ευρώ,

δηλαδή, αυτοί που κυριολεκτικά σκάνε από τα κέρδη, ζητάνε τα εξής ανήκουστα και ανατριχιαστικά:

Να υπάρχει όριο αποκλίσεων στα χτυπήματα της κάρτας και να εξορθολογιστεί το πρόστιμο των 10.500 ευρώ όταν διαπιστώνονται παραβάσεις. Σε απλά ελληνικά ο εργοδότης να ρυθμίζει το ωράρια χωρίς να εμφανίζονται υπερωρίες.
Ευέλικτο σύστημα στα χτυπήματα της ψηφιακής κάρτας όταν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διαδοχικές εργασίες της επιχείρησης. Σε απλή μετάφραση, ένας εργαζόμενος – λάστιχο σε διάφορες εργασίες και επιχειρήσεις του ίδιου εργοδότη.
Να μη θεωρείται εργάσιμος χρόνος ο χρόνος που μεσολαβεί από την είσοδο του εργαζομένου στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης μέχρι την ανάληψη της εργασίας του και αντίστοιχα από τη λήξη της εργασίας του ως την αποχώρησή του! Εδώ η επεξήγηση είναι περιττή… Οι κύριοι των σουπερ-μάρκετ δεν μιλάνε για εργαζόμενους. Μιλάνε για σκλάβους του 21 αιώνα.
Μερική άρση της απαγόρευσης για εργασία κατά την Μ. Παρασκευή πριν τις 13:00, όταν πρόκειται για αναγκαίες εργασίες ανεφοδιασμού των καταστημάτων. Εδώ πρόκειται να πλήρη αποθράσυνση.
Κατάργηση του βιβλίου αδειών καθώς η τήρησή του δημιουργεί γραφειοκρατικό φόρτο δεδομένου ότι οι άδειες δηλώνονται στο πρώτο δεκαήμερο για τον επόμενο μήνα και πλέον στο βιβλίο δεν απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.
Αύξηση του επιτρεπόμενου ετησίου αριθμού υπερωριών. Η ρύθμιση θα διευκολύνει τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τις τρέχουσες ανάγκες τους ενώ θα ενισχύσει το εισόδημα των εργαζομένων, που επιθυμούν να εργαστούν επιπλέον ώρες και σήμερα δεν μπορούν. Καμία συστολή στο βαθμό εκμετάλλευσης της εργασίας! Μέχρι τελικής πτώσεως!Με λίγα λόγια ζητάνε να τους επιτραπεί το απόλυτο ξεζούμισμα των εργαζόμενων και να τσεπώνουν ως κέρδος ακόμα και το 10λεπτό που χρειάζεται ο υπάλληλος από τη στιγμή που μπαίνει στο χώρο εργασίας μέχρι τη στιγμή που βρίσκεται στο πόστο του!

Σύμφωνα με την εφημερίδα με την ιστοσελίδα ieidiseis επιπλέον ζητούν να αναγνωριστούν ως επίσημος κοινωνικός εταίρος (τώρα υπάρχουν έξι εργοδοτικές οργανώσεις και ως εκπρόσωπος των εργαζομένων η ΓΣΕΕ).

Σημειώνουμε ότι μέλη της ΕΣΕ είναι οι επιχειρήσεις: Αλφα Βήτα Βασιλόπουλος ΜΑΕ, Δ. Μασούτης ΑΕ, Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης ΑΕΕ, Lidl Ελλάς, ΜΕΤΡΟ ΑΕΒΕ (My market), Πέντε ΑΕ (Γαλαξίας), Κρητικός κ.α.

Οι παραπάνω το 2023 εμφάνισαν του παρακάτω τζίρους:

-ο Ομιλος Σκλαβενίτη έφτασε τα 5 δισ. ευρώ, από 4,47 δισ. ευρώ που ήταν στη χρήση του 2022.

-Η «ΑΒ Βασιλόπουλος» έφτασε τα 2 δισ. ευρώ, από 1,98 δισ. το 2022.

-Η «My Market» άγγιξε σε πωλήσεις περίπου τα 1,58 δισ. ευρώ, κινούμενη κοντά στην αρχική πρόβλεψη που είχε πραγματοποιήσει η επιχείρηση για το 2023 και σε σχέση με το 1,5 δισ. ευρώ που ήταν το 2022.

-Η αλυσίδα «Μασούτης» έκλεισε την περσινή χρονιά με κύκλο εργασιών στα 1,076 δισ. ευρώ, από 924 εκατ. ευρώ που ήταν το αντίστοιχο ποσό το 2022.

-Η ΑΝΕΔΗΚ «Κρητικός» έκανε τζίρο 620 εκατ. ευρώ, από 497,8 εκατ. ευρώ το 2022, μετά και την πλήρη απορρόφηση των δύο εταιρειών που εξαγόρασε το 2022 (Ομιλος Συνεργαζόμενοι Παντοπώλες στη Βόρεια Ελλάδα και αλυσίδα «Μαθιουδάκης» στην Κρήτη).

-Η αλυσίδα «Γαλαξίας» έκλεισε με τζίρο στα 533 εκατ. ευρώ, από 513 εκατ. ευρώ το 2022.

-Τέλος, η «Μarket In» κινήθηκε στα 410 εκατ. ευρώ, από 375,3 εκατ. ευρώ το 2022.

Ηδη από χθες ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Ελλάδας, όταν πληροφορήθηκε τις προκλητικές απαιτήσεις των σούπερ μάρκετ εξέδωσε ανακοίνωση στην οποία σημειώνεται μεταξύ άλλων:

” Είναι προκλητικοί γιατί την ίδια στιγμή που κάνουν λόγο για 15 δις. ευρώ ετήσιο τζίρο, οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις τους λιώνουν στη δουλειά με κάθε μορφή ευέλικτης σχέσης εργασίας, παίζουν κορώνα γράμματα με την υγεία και την ασφάλεια τους και μετά βίας ο μισθός που παίρνουν τους βγάζει μέχρι τα μισά του μήνα.

Είναι προκλητικοί και ταυτόχρονα άφαντοι σε κάθε συζήτηση για υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας στον κλάδο με ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς μας .

Θα μας βρουν μπροστά τους ! Δεν θα πεθάνουμε εμείς για να έχουν κέρδη αυτοί.”